人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，求职网，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。
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每一位求职者，都希望在面试的时候留给面试官一个好印象。从而增大录取的可能性，所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的首要。称呼要准确有礼貌，面试的目的在于求职，不可以带有"私"事公办的意味，不能给人一种套近乎的感觉，用正确的态度对待工作。问候语以简捷自然为宜，一定要真诚，不可敷衍了事。有好学精神，没有干过的能积极地学习。有主动真诚的态度。有人际关系的沟通能力、团队的合作意识和自信心。
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