招聘会上的初次印象至关重要，应聘者要满怀自信和热情，眼睛直视对方，注重衣着举止形象。了解招聘公司相关内容，谈话要礼貌诚恳，先介绍自己，招聘信息网，当招聘人员或自己产生一定兴趣时，可以适时地留下个人简历。与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身的优势，招聘条件与自身业务能力相贴切的部分。企业需要领悟能力强的员工，为它解决时间成本，问问题要分状况，学会思考，招聘会，回答问题简练明确，切忌模棱两可，懂得随机应变。积极努力争取到的面试机会要认真对待，证明自己能胜任该项工作。

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人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。

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就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称，包括一般就业能力和特殊就业能力。一般能力有：一个人的态度、价值观、生活习惯等，比如如何与周围的人的相处和适应工作环境，怎样进行工作，对资源的利用能力，以及如何运用自己所学去处理工作中得问题。特殊就业能力是指某个职业所需的和环境所需的某种特殊技能，如一个会计具备较好的数学基础，医者具备精湛的救治医术。在通过面试时要尽力将自己的能力体现出来，让面试官看到自己身上的优势，看到自己身上的就业能力。

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