仪态包括体态、手势、面部各种位置的动作表情。面试前，求职简历，即使求职者穿戴整齐，如果没有好的气质，同样也会产生不好的效果。有的人在面试答题时，目光涣散，神情紧张或过于严肃；行为举止不当，比如下意识的动作弯腰躬背，两手揉搓，回答问题时辅助性的手势频繁度过高，坐姿不正，求职信息发布，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等。这些习惯性的毛病不经意的出现，即使前面表现的再好，也会大打折扣。克服一些面试中的无意识的小动作，有意识地去克服改正，争取在招聘者面前展现出自己的基本职业素养和较好的仪态，为自己的形象和表现也会加分的。

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传统的招聘会不是每天都有，而且浪费精力、时间和金钱。选择性差、时效短。网络招聘则省却了这样的烦恼，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，也节省了奔波于不同城市的烦恼，节省了交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会的现场拥挤，交流效果不明显、盲目性大的问题。通过网络查询就可以获取与其它求职者同等竞争的机会，网络求职成为越来越多的求职者的习惯。

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企业的招聘一般源于以下几种目的:

1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;

2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;

3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

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